プルクサ、従業員のワークライフバランス向上を「ワークライフ・ウェルビーイング」コンセプトで推進

柔軟な働き方、スマートヘルスケア、生活費支援策の推進

生活費高騰という新たな経済状況への対応

プルクサ・ホールディングス株式会社は、従業員への包括的なケアを継続的に強化し、「ワークライフ・ウェルビーイング：プルクサで充実した生活を送る」というコンセプトを掲げ、柔軟な働き方、ヘルスケアテクノロジー、生活費支援策を統合した新たな施策を通じて、現代の働き方と現在の課題に対応しています。

プルクサ・ホールディングス株式会社のパッタマ・ピヤマニポーン上級副社長は、「経済情勢が不安定な時期において、従業員は仕事上の課題と生活費の高騰という二重の課題に直面しています。プルクサは、従業員が『仕事』と『生活』のバランスを取りながら、効率性と長期的な幸福感を育む環境を構築できるよう、施策の策定に注力しています」と述べています。

持続可能な「充実した生活」のための3つの主要施策：

柔軟な働き方

週1日の在宅勤務オプションとフレックスタイム制を組み合わせることで、働き方の柔軟性を高め、通勤負担を軽減し、業務効率を向上させ、現代の働き方のニーズに対応します。（2026年4月～5月実施予定）

スマートヘルスケアサポート

身体的・精神的な健康管理を包括的にサポートし、ViMUTアプリを通じたデジタルヘルスケアへの移行により、従業員は無料でオンライン診療を受けることができます。また、プルクサ・ホールディングスの子会社であるヴィムート病院では、従業員とその家族を対象に最大50%の割引を提供します。

生活費支援

現在の状況を反映し、出張手当の支給額を調整することで、オフィス外で勤務する必要のある従業員の生活費負担を軽減します。

これらの施策は、プルクサが従業員一人ひとりをあらゆる面で大切にするという強い決意を反映したものです。仕事だけでなく、生活の質、幸福、そして長期的な安定といった側面も含め、誰もが組織と共に成長し、昇進し、質の高い生活を持続的に送れるよう支援します。

より詳しい情報が必要な場合は、下記までご連絡ください。

プルクサ・ホールディングス株式会社 コーポレートコミュニケーション部

ワッタナ・ティティコーンウィン、ウサニー・タヴォーンカーン

電話番号：09 2692 5455、08 1984 5500

メールアドレス：[email protected]、[email protected]